人大百万薪酬聘AI教授，人工智能抢人大战即将上演？

中国科学技术的发展成为近年来全民津津乐道的话题，随着国内经济水平的提升，对科研人员的吸引力大大提升，科研环境和氛围有了明显的进步。而受美国近期对中国海外科研人员的一项政策影响，预计将有大批人工智能人才将要回流。在这场人才红利的潮水中，高瓴人工智能学院率先向AI人才抛出了橄榄枝。

高瓴人工智能学院是中国人民大学下属的二级学院，由高瓴资本创始人兼CEO张磊捐赠支持建设，负责相关学科的规划与建设，开展学科领域的人才培养和科研工作。据悉，学院首次招生将在2020年9月开始。如此看来，高瓴人工智能学院的教学力量和师资建设时间相对紧张，抛出百万高薪也就不足为奇。

中国人民大学高瓴人工智能学院招聘信息显示，招聘岗位参照世界一流大学教师岗位设置，包括长聘教授、长聘副教授、准聘副教授、准聘助理教授4个岗位，其对应的协议薪分别来到了120-180万、100-150万、80-120万和70-100万，而住房补贴更是分别高达400万、320万、240万和160万。

虽说此次招聘的薪酬已经非常吸引人，但高瓴人工智能学院为了“抢人”，更是拿出了独有的优势资源作为福利待遇，如：安排子女在中国人民大学附属中学、小学、幼儿园就读，提供周转房及人才房资格，提供充足的科研启动经费等。通常来说，地方对人才的吸引力中，首要的就是子女的教育问题，而人大“一条龙”入学资格可以说是羡煞旁人了，不说人大附中享誉中外，就连人大附小也是一流一类的北京市重点小学。

而高瓴人工智能学院有信心通过这些举措获得行业顶尖人才，则和美国去年来的一项政策脱不开关系。据外媒报道，美国自去年开始大幅放缓对国内半导体公司聘用中国籍员工担任高级工程职位的审批，意在全面保护美国专有技术。而在美国芯片行业中，中国籍员工在非美国籍技术岗位员工中占的比例较大，当以往仅需几周时间的审批被拖到6-8个月，事实上造成了大量科研人才向中国回流，根据美国商务部的数据，2013年至2017年间，中国籍员工甚至占获批许可数量的六成以上。

尽管如此，受到影响并最终回流的中国海外科研人才数量不得而知，但可以确定因缺口过大，无法满足国内相关岗位需求。清华大学去年7月发布的《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告显示，我国仅大数据领域的人才缺口就高达150万，到2025年将达到200万。目前来看，人工智能行业中较为基础的领域和岗位尚可由国内重新培养人才补充，教育部公布的《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》中显示，已有35所大学在国内首批设立人工智能专业，其中不少专业将在今年秋季招生。

​然而，行业的顶尖人才培养难度较大，时间周期较长，短期内恐怕无法通过国内现有资源补充，因此回流科研人员必然成为相关企业、高校争抢的对象。但一味靠“抢人”难以为继，更重要地是建立起良性循环的人才培养模式，如校企合作，产学研一体化发展，源源不断地为中国科技发展注入新动力。

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