阿里员工哀叹：部门一半都是高级架构，不干活，这团队有前途吗？

在职场坊间一直有这样一个说法，那就是在阿里升到P7，基本就可以财富自由，P8就可以达到自己人生巅峰，而做到P9就是职业生涯的梦想。因为坊间都知道，在阿里P8跟P9是真的是太难逾越的鸿沟。能跟一群P8、P9一起工作，估计这也一件令很多职场人羡慕的事。但真跟一群技术大牛在一起工作了，这真的是好事吗？我们来看下这位阿里员工的吐槽。

据该阿里员工描述，自己所待的这一个团队一共是14个人，现在有7个p8，而这些p8上班都9点半以后，到晚上基本19:30就走完了，而其他的人还要加班，光中午吃饭午休两个小时，没有产出，p8也多，低p工资低。这样的团队有前途吗？这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。996上瘾了吧，还搞自我审查。这不挺好的吗？职级低，干活还不卖力？除了阿里云，我想不出还有哪呢……

也有网友表示了羡慕。这个氛围多好，没人跟你抢晋升，不好吗？一起养老呗，非得晚上12点下班，忙的死去活来，头发掉光有命挣没命花才行？9点半到7点半、就算休息两小时，那也满8小时了，有什么毛病吗？

也有网友分析到。没前途，需要007才能把福报修满。全都比他高，他就是325的背锅侠，还谈什么晋升？

也有网友给出建议。更有机会晋升，每年总该有升7升8的，非得跟一堆p6争名额？和我们某个组很像，一半的8，没有业务产出，也看不到技术输出，楼主是不是以为996的团队才有前途？奋斗逼思想？

看了网友这么多的回复，不知道各位读者有没有什么好的建议跟想法，可以下方留言。

在阿里内部，晋升一直是以专业贡献+团队合作带来客户价值，也就是坊间说所的361考核制度。在公司内部，P8及以下职级属于子公司评定，在加上阿里这类一线企业也从来不缺人才，所以一些部门就会出现这种半个团队都是高P的现象，当然，财务自由就没有什么奋斗的精神，所以对于一些低职级的员工来说，有一些消极影响，这也是很正常的。而且P7到P8这个节点，除非有超人的技术与能力，为阿里带来更大的突出贡献，否则就基本上是一辈子的岗位了。当然，互联网淘汰中年也是常态化的事，说不定哪天就轮到这些P7、P8手里了呢？（部分内容来源于58同城招聘）

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