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前面，跟大家谈了如何设计自己的职业规划，少走弯路。
今天，分享一下如何选择职业。
当下，在人工智能领域炒的沸沸扬扬，前有阿尔法狗战胜围棋高手；后有各大大厂的人工语音智能硬件，一切都对未来做预言：未来机器人数量和智力将超越人类。
可是、英雄是个别的，在历史前进的大道上，普通人还得从事基础性岗位。
据统计，世界上主流的职业就有1800多种，很显然，我们是无法一一尝试的。尽管前后有各种清华北大卖猪肉、扫大街的报道，但是；一般人还真玩不来。在了解自身能力和技能之后，我们还是得匹配最适合自己的职业.
在匹配之前，我们先了解一下一般的公司中，有哪些职业？
职业类别
哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的了价值链的概念，波特认为，“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。
因此，当下所有的的公司基本围绕着价值链图来进行岗位。
价值链图
在上图中，地下箭头的部分叫“主价值链”，上面灰色的部分叫“辅价值链”。它们之间的区别是主价值链可以为公司直接创造价值，比如互联网公司最重要的软件开发部门，销售等，都是直接切入到公司的产品或者服务；而辅价值链是间接为公司创造价值，为公司的整体正常运作提供服务和支持。
当然，针对不同行业，个别职位或有或无，但是整体流程图不变。
实用价值
通过这个图，我们就很清楚一个完整公司的职位架构；如果你是在校大学生或者刚步入社会不久，通过这个图来帮助你初步框定职业的大体方向。
职位选择
1、行业选择
俗话说，360行行行出状元，总之，做到干一行爱一行的心态，28岁之前可以尝试不同行业，找到最喜欢的，之后建议深耕某一个特定行业。
对于行业的选择，可以从关键因素着手。比如快消行业重点是品牌和营销；互联网行业重点是研发和销售、化工行业重点是研发和技术，那么，与之对应的关键岗位就很清晰，因此，我们就能判断职业选择问题了。举个简单例子，作为一个程序开发大咖，你不可能跑去传统家具行业做吧。
2、选择职能
通过关系链图，结合自己的经历，包括上节讲到的职业规划的制定，从知识，技能，能力，天赋性格入手，找到适合自己的岗位。比如，一个安静的对数字敏感的女生，可以考虑财务岗位。
3、职位分析和匹配应聘
简单通过上面的分析，相信你已经有了目标岗位，但是，对于自己是否适合这个岗位或者如何应聘，这就是接下来我们要讲的职位分析。
①找到目标职位的招聘要求
某公司财务经理招聘截图
对于应聘者来说，我们可以通过岗位的具体描述来判断自己是否否和，哪些是自己的优势和亮点，哪些相对来说比较弱。我们对着岗位描述一一对比即可。
通过岗位的描述，我们大体要判断出招聘者的潜在要求，比如看中应聘者的工作年限，教育背景、技能能力的要求。然后坐到心中有数。
注意点
1、价值链图是大的一个组织框架图，往下还会有很多细分的岗位选择。比如财务：基础的出纳、会计到中层的会计管理者以及最高层的CFO这类岗位；在如hr下面也会分招聘，培训、薪酬等。在相对来说比较大的公司，一般都是一个一个岗位一个坑，有一句话说：流水的员工铁打的岗位，一个萝卜一个坑。
关键点是先从大框架入手，在细分。
2、不同行业岗位也是有差异的，同时近些年来新兴岗位的兴起，比如当下的新媒体运营，往下又有很多细分岗位，用户运营，产品运营、社群运营等等。总之，对于营销岗位来说，重点还是要以销售产品为主要目的。
最后，希望本文能帮到大家。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6698327319670424075/