直击国内集成电路产业当前痛点：仍需要大量新鲜血液

C114讯 5月21日消息（岳明）如今我国集成电路产业高速发展，背后却潜藏着一个行业痛点——人才缺口大。在5月18日举行的半导体财智论坛暨第三届集成电路人才发展高峰论坛上，上海市集成电路行业协会秘书长、上海华虹宏力半导体制造有限公司执行副总裁徐伟就这一痛点发表演讲，讲解集成电路行业如何能够引智育才，如何能够以人才来服务产业，服务行业。

2014年被业内也为是中国集成电路元年，经过5年的发展，国内集成电路产业规模呈现一个迅猛上升的趋势。宏观来说，从设计、制造、封测到设备材料，不同产业链环节上都在增长和发展；微观一点，技术细节层面，国内集成电路产业主要技术也取得了不断进步。

目前，我国集成电路产业的现状是，初创公司较多，对产业发展具有推动作用，但同时也带来了问题——巨大的人才缺口，一定程度上制约了产业发展。从现有数据上来看，集成电路行业每年补充进来的新生力量还不够，进而导致人才的不正常流动。

在这样一个行业发展形势或以当前产业发展的节点来看，产业人才现状及面临怎样的挑战是一个值得思考的话题。徐伟表示，随着产业蓬勃发展，我们需要大量的新鲜血液，新的力量加入。

这股力量来自于五个方向：高校教育、社会化培训、企业人才培养，以及政府政策支持与国际视野。

首先是高等教育体系。从国内高校规模来看，本硕博毕业人数是一个庞大的基数，但进入到集成电路产业工作的却存在偏差，据赛迪白皮书统计，在每年毕业人数中有12~15%进入本行业，比例为2.6%。徐伟认为，无论是整个人才有缺口，还是未来发展需要，高校培养是绝对的主力军和主要新生力量的来源。

其次，毕业生进入企业之前，需进行社会化培训。在整个培养模式上，通过高级研修班，包括职称评定对于专业队伍的留用和激励很有帮助，社会培训作为校园教育与企业需求的过渡，很好地发挥了衔接、补充、提升的作用。

第三点，对于一个企业来讲，要有战略目标，其中就必须要有人才培养计划，通过“选、育、用、留”的整体循环，对进入公司的员工从企业文化到技术发展脉络有告诉一直的认知。徐伟表示，挖人并非长久之计，反而会造成整个行业人才流动的恶性循环。

在前三者的关系上，徐伟认为，三个环节互动，相辅相成的联动能够对整个产业发展带来有益的推动。

同时，各个层面政府支持与放眼全球国际合作视野也不可缺少。呼吁各个层面政府为行业提供一些留人育人的支持，专业对口毕业生进入到行业中，人才问题可以得到更好的解决；坚持放眼国际，让更多有经验有技术的领导者与管理者加入到产业中来。

徐伟表示，生态建设不是一朝一夕，应该形成良好共识，从人才来源到人才培养到人才使用，必将为行业进一步发展发挥更大的作用。

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