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近日心声社区放出了公司新的调整策略，这是任正非签发的华为新招聘模式，其要改变过去大呼隆的招聘方法，杜绝出现大规模进人、大规模走人的情况。在这份《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》公告中，华为表示要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？
对此有网友表示称，招聘的方法有问题，有很多招进来的人的确是顶尖的人才，但是却不是华为需要的或缺少的，这部分人进了华为只能做自己不擅长的工作，华为浪费了资源，人才浪费了青春，所以出现大规模招人，又大规模走人，这次的意思就是要针对需要的岗位精准进人，大家可以炒作成华为留不住人，是个人才都会离开，也可以炒作其他很多莫名其妙的问题。
另外还有人称，停止一般性岗位社招这样的事情真的是闻所未闻，除了国内某些公司。如果要想真的成为一家伟大的公司，就不应该固步自封。华为就敢于冒天下之大不讳？华为哪一次有大的发展不是靠社会招聘？而是靠应届生？就算最后是应届生比较拼命，工作比较突出，也不能抹杀社招人员的功劳。战场缺少经验丰富的指挥，就等于仗未开打已经输掉了。
其实为了公司发展招骋高端人才，这是高瞻远瞩的战略，因为人才是事业持续发展的动力源泉，当然，当下社会的竞争是残酷的，竞争就意味着"有上有下"，有人得到岗位就有人失去岗位，优胜劣汰已是社会的共识。然而，任掌门人签署华为新招聘方式："杜绝大规模进人、走人"是值得社会学习与借鉴的，充分体现华为既对员工负责，又不影响公司的发展需要，这才是一个企业应担当的社会责任。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6687381014139896327/