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前段时间有篇文章讲了摩拜单车被收购的事件，然后文章有一结论叫“同龄人正在抛弃你”。底下不少网友都在抨击说文章作者在贩卖焦虑，制造恐慌。
确实，现在关于“中年危机”“裁员潮”等消息越来越多，大家看多了难免心生焦虑。
那这篇文章，只想单纯的给大家分析一下，那些被领导倚重，不怕被淘汰的人，到底都做对了哪些事，才有了这样的资本？
01
不拼经验，只拼眼界。现在很多职场老员工都会依仗着自己的资历，觉得工作时长最久，经验也就越多。
之前我有一位朋友，在一家私企干了六年多，然后想凭借着这点资本去找老板要升职，结果老板只给了他两条路，要么干、要么滚。
他寻思也算是公司骨干人员，一气之下就去找下家，出去后发现自己简历上虽然写着六年工作经验，但真比那些工作一两年的人强不了多少。
网上有句话叫“我有十年的工作经验”，而HR抨击道：“你只是一年的工作经验用了十年”。
对于那些自诩的履历来说，哄骗下职场新人抬高自己的身份也就罢了，到了市场上真的一文不值。什么样的人才最有价值？不是去拼积累了多少年的经验，而是得拥有工作眼界。
比方说懂得观察细节，整理做事流程；具备反方思维，克制情绪听听反对者的意见，根据他们的意见改机自己。
02
不甘落后，主动出击。前段时间华为爆出开始裁剪大部分岗位和员工。“应该裁剪和放弃一部分工作，让其聚焦；也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本。”
其实就是让一批跟不上公司发展节奏的人提前下岗，这虽是现状，但我们无须过度焦虑，适度未雨绸缪，一定就能在将来某个时刻主动出击。
比方说接受学习，这个观点虽然很老，但很有现实意义。尤其是接受新事物，不要觉得你学习能力会比年轻人差，因为同样都是从零开始，而你比他们多了基础和理解转化能力。
也就是说你累积的知识，能直接被你在工作上套用。有了学习力之后，我们就可以主动出击，构建自己的人脉网络，聚集一切资源，就能让你资本最大化。
03
单打独斗，不如择木而栖。有句话叫良禽择木而栖，这个“木”放到职场上，不仅仅只指平台，更重要的是与你合作的人。
身处职场，我们从来都不是单打独斗，虽说不能只依靠别人，但也可借别人的势让自己如虎添翼。所谓知人善用，方能获得更多的利益。
越是往上走，你越是能知道团队的重要性，知道独木难成林的意义。那如果爬上了管理层的位置，就要有识人的本领，把合适的人安排到合适的岗位上，这样才能收获更大的回报。
真正有城府有远见的人，会在一开始就尽量去做好这些事，有了立足于职场的资本，也就更能得到领导的青睐，仕途也会越来越好！
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责任编辑|西北
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文章来源: https://www.toutiao.com/group/6686802333147333134/