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近段时间，京东裁员、降薪的事件闹得沸沸扬扬，惹得很多网友不满，其实现在的京东已经在风口浪尖之上了，从去年刘强东事件出现后，就已经注定了现在的结果，接连不断的高管选择离开，快递员的底薪取消，现在京东的内部已经乱作一团。但是仔细想想，刘强东这样的改革真的是错误的吗？其实站在刘强东的角度上一想，这样才是在促进公司的发展，员工没有压力，根本无法提高自己的业务能力，更不用说提升自己，给自己进步的空间，如果员工都在混日子，没有一点压力所在，即使像京东这样的大公司早晚也会有倒闭的一天。
京东作为快递行业的龙头，快递服务业发展的很快，近几年，除了京东之外，顺丰、三通一些快递行业发展也很迅速，快递行业竞争力很大，京东肯定也有压力，所以才会导致京东公司进行裁员调薪的措施，只有这样，公司才能更快的发展。
今天小编和大家说的这家快递，成立时间晚，但是只发展了6年时间就倒闭了，期间到底经历了什么？
这家快递公司名为全峰，2010年年底的时候才成立，历经半年时间开始运营，开始运营后的全峰快递发展速度很快，只用了2年时间就在和华东和华南地区成为了快递巨头，先后在全国各地成立了65个转运中心，在全国遍布了超过5000家门店，公司的快递运营车也超过了1万辆，巅峰时期全峰公司的员工达到了5万人，当年的全峰快递也是一匹黑马。
但是就是这样一个发展快速的快递公司，仅用了六年时间，就倒闭了，最后仅剩的44辆运营车也被查封拍卖，当时全国涉及的案件多达100多件，欠款数已经达到了数亿，甚至还有拖欠员工工资的问题。那么为什么会出现这样的结果呢？
首先，全峰快四能够迅速占领市场，因为它主打的就是低价，全峰快递的快递费要比市场上的快递公司资费低，所以就吸引了一些用户，但是资费低并不能负担起高服务，全峰的丢件率、损坏率和延误率在全国排名第二，加上投诉很高，而且售后没有给出任何解决方案，于是就遭到了一些用户的不满。
其次，全峰快递的高层领导相继离开，上层领导的位置一直没人代替，所以公司长期处于没人管理的状态，时间久了，一些问题累计在一起，公司很快就倒闭了。一个公司好的发展，必须有高层领导的指导和扶持。
最后，全峰公司在招聘员工的时候，没有很高的要求，也没有统一的培训，所以一些员工的素质很低，除了不能很高的服务顾客之外，还经常出现偷拿顾客快递的情况，暴力运送快递更是常态，这也就造成了用户体验不好的最主要原因。
仔细分析了全峰快递公司倒闭的问题后，看来刘强东这次的改革不无道理，公司领导能很好的意识到公司员工存在的问题，即使改正，这样公司才能高效运转，不会出现像全峰这样的问题。对于这件事大家有什么想说的，欢迎给小编留言。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6681774787313795595/