40家公司涉“996工作制”：企业效益重要还是员工命重要？

最近,“996工作制”一再引发社会关注。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。（据《齐鲁晚报》）

此次陷入“996”工作制风波的，都是国内知名互联网企业。所谓“996”工作制，是指员工早9点钟上班、晚上9点钟下班，每周工作6天，这是一种涉嫌违反劳动法的现象。而“9106”、“007”等工作制，其违规情形比“996”还要严重，这需要引起我们高度重视。

这些企业涉“996”工作制，情况是否属实，还有待调查确认。不过，既然证据来源于招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等渠道，未必是假的。尤其是中软国际等企业直接在招聘需求中写明“能接受996的工作模式”，这是赤裸裸地挑战我国劳动法律。

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制员工，每周工作时间超过60个小时。即便企业按规定支付加班费，也影响员工身心健康。何况，有的企业只让员工加班不支付加班费。

有数据显示，我国每天猝死超过1000人，其中，年轻人猝死的案例越来越多，一个重要原因是过度劳累。即使年轻人过度加班不会立即发生猝死，也会透支身体健康，还会影响社交乃至结婚，因为结婚前提是要有时间交友、约会、培养感情，过度加班会占用不少时间。

虽然这些互联网企业为所在地的经济增长、税收等做出了重要贡献，但也不能违规安排员工加班，因为违规加班不仅损害了员工合法权益，也损害了劳动法公信力。既然这些企业是我国知名企业，也应该成为遵纪守法的榜样。所以，希望这些上榜企业自觉回归法制轨道。

对于过度加班，有的员工为了保住“饭碗”，有的为了挣加班费，就不会主动举报企业违规。这种心理恰恰被企业所利用，即完成公司业绩不是靠合理的人员配置来实现，而是靠员工过度加班来实现。也就是说，这些企业漂亮的业绩，有一部分是通过违规加班换来的。

包括政府机关在内的用人单位，都会有加班现象。一般来说，用人单位偶尔安排加班，或者说在法律范围内安排加班，这是可以的，对员工身心伤害不大。但企业如果把“996”作为一种工作制度，月月这样，年年这样，坦率地说这样的企业缺乏人性，把员工当作机器。

过去，违规加班现象比较普遍，原因之一是因为“民不举，官不究”，由于企业很分散，执法力量有限，只能被动执法。但这次网络上集中曝光了40家互联网企业实行“996”工作制等，为执法提供了线索，希望相关地方劳动执法部门顺藤摸瓜，依法纠正违规工作制。

同时，还应该把这些企业列为重点监督对象，既要积极受理这些企业员工举报，又要定期进行重点检查。我们要意识到，从“996”到“9106”再到“007”等工作制，违规加班现象呈现出升级的趋势。如果不及时纠正这种现象，恐怕会继续升级，会有更多企业来效仿。

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