今日论语丨不能任由企业“996”

最近，程序员界发生了一件事，有人在代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制。“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”，“996”是指早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。目前有40多家互联网公司被指实行996工作制，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等知名企业也“上榜”。

关于“996工作制”的争议由来已久。2016年就有互联网公司被曝实行全员996工作制，其CEO受到员工声讨，后来企业回应称“996”并非强制。今年临近春节时，又有互联网公司被曝在年会上宣布将实行996工作制，随后企业表示，“996”不是明文规定。尽管被曝光之后，相关企业往往有所辩解，但从现实状况来看，互联网行业确是“996”的重灾区。“996”此次遭遇的抵制，说明程序员们的疲劳和不满已经达到了一个极点，不管是行业整体还是具体到相关企业，都有必要正视这一问题。

无论哪一行业，劳动者的休息权是合法权益，必须得到保障。《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”企业若要实行其他工作和休息办法，需经劳动行政部门批准。关于加班，《劳动法》规定，用人单位“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，“一般每日不得超过一小时”，即使有特殊原因，也是“每日不得超过三小时”、“每月不得超过三十六小时”。996工作制突破了法律规定的加班时间上限，显然已涉嫌违法。

很多企业宣称，自己实行的是“弹性工作制”，员工可以自主选择工作的具体时间安排，但有程序员表示，按照被委派的任务和时间节点，不加班根本做不完。有的企业不仅“鼓励”员工超时加班，而且不给加班费，涉嫌双重违法。通过“996”，还能让受不了的员工自己走人，达到变相裁员的目的。值得警惕的是，一些企业把压榨员工的做法包装成“奋斗”“拼搏”，使员工不得不接受。

超时加班，不只在互联网行业多见，其他行业也有。有关部门要加大监察查处力度，保证劳动者的合法权益，不能任由企业“996”。

纪玉/文

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