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记者：佟晓宇、郭慧敏
编辑：刘汨
看着抹眼泪的主管，刘艺傻眼了，400人的团队几乎都将面临裁撤。
有人形容，互联网的裁员寒潮，几乎和2018年冬天一起来到。据某大型招聘平台数据显示，2018年第四季度IT/互联网行业大类的招聘职位数同比减少了20%。另据不完全统计，从去年底至今，已经公布裁员的互联网公司至少有28家，其中不乏知名企业。
无论是经济形势，还是理念变革，人们习惯从宏观的角度去看待这场寒潮。唯有个体的命运却容易被忽视，初入职场年轻人面临着剧变的彷徨；人到中年者，则可能要重头再来。
当风口过去，最先落地的，是那些怀揣梦想的普通人。
寒潮
林锐在去年12月底被直属领导叫去谈话。领导讲的委婉，“这个项目发展不是很好，技术人员几乎都已经转岗或者离职了，客服和运维都砍了一半”。
“我一下就明白什么意思了。”
2014年，23岁的林锐大学毕业后，起初没有选择信息与计算科学专业方向的工作，他把自己定义成专业内的“学渣”。
直到四年后，林锐入职广州一家拥有两百多名员工的中型互联网公司，公司的主营业务是线下娱乐设备的智能支付系统。2017年底到2018年初，手机抓娃娃和直播答题成为网络风口，靠着线下的资源优势，公司专门组建了团队来做线上APP项目。
2018年3月1号，林锐入职公司，参与APP项目的运营推广。林锐更多是图新鲜，“之前我也没接触过这种项目，很想做一下，而且当时正是风口，都在做这个”。
相较于其他部门，林锐所在的部门拥有更多的新鲜感，但也承担着更大的风险。一个风口迎着另一个风口，在互联网的世界里，一个项目寿命的长短，往往取决于下一个风口什么时候到来。2018年，那个风口迟迟没有到来。
2018年底，项目发展不好，持续出现亏损，项目的主要人员均离职或者转岗，一多半的运维和客服人员则面临被裁。所以，当领导找到林锐时，他并不意外。
在林锐看来，问题其实一直存在，想要维持一个互联网产品的热度并非易事。用户体验并不一直都是好的，“手机抓取的体验、客诉处理、商品质量、物流等，很多方面长期都存在一些问题，导致用户满意度不高，另外大家对手机抓娃娃的兴趣已经没有当初那么高，线下的娃娃机整体上也越来越难做，很多商家倒闭”。
林锐平静地领了赔偿金走了。
秦涛是北京一家小型互联网公司的产品总监，是管理层的一员。春节放假前夕，公司的HR找到秦涛，简洁明了地表达了互联网新形势下公司发展理念的转变，并提出将不再与他续签劳务合同。这是另外一种需要离开的方式。
秦涛没能拿到赔偿。在他看来，被拒绝续签就是被裁，但合同写明基于双方自愿，他不会拿到任何补贴或赔偿。消息虽然令人焦虑，但秦涛不是很意外，此前由于公司有新的管理人员介入，制定了与秦涛的理念完全不同的发展规划，那时他就意识到“情况不妙”。
即使如此，秦涛还是心怀希望，空闲时常会思考续签相关事项，但是没想到公司先他一步做出了选择。1月底通知不续签，3月5日合同到期，秦涛的缓冲时间并不多，“挺焦虑的，春节都没过好，而且过年期间也没法找工作。”
裁掉整个部门
时间再往前一个月，程伟遭遇了同样的情况。2018年11月13日，在徐州一家互联网公司工作的程伟和十五名同事一同被公司裁掉，整个美工部门只剩下两个做后期工作的员工。
在这份工作之前，他曾是一个创业者，但是由于经营不善，摄影工作室于两年前倒闭，他也因此欠下债务。找到如今的工作之后，程伟松了一口气，虽然每个月要拿出工资的60%来还银行贷款，但是有一份稳定的收入对他来说仍是值得庆幸的事情。
程伟所在的网络科技公司是某知名企业的指定运营商，主营产品拍摄及销量运营等业务。公司从2018年下半年开始连续亏损，已经陆续裁掉了六七个员工。但是程伟没料到，他所在的部门都被裁了。
11月13日上午十点，部门经理约谈程伟，“现在公司效益不好，你们搞技术的工资又高，还是另谋高就吧。”
程伟承认，在此之前就已经感受到了这波寒潮。到2018年下半年，公司接到的产品拍摄和相关运营业务越来越少，程伟和许多做后期的同事基本上处于“闲置”状态，“那时候根本没有业务，每天坐在办公室里，面对着电脑，没活儿可干”。
知乎上曾有专业人士指出，这种对人力资源需求比较旺盛的平台型互联网公司，核心业务往往以平台基层运营为主。跟以开发为核心的产品型互联网公司相比，在架构的稳定性上更差，裁员隐患也会更高。当整个部门所负责的项目出现持续亏损时，为了避免更大的损失和资源浪费，停掉项目，裁掉相关部门，是公司不得不作出的选择。
但是让程伟不能理解的是，公司对于被裁员工没有任何赔偿。在他看来，以公司运营不好为理由裁员，最起码应该提供一定的补助，因为是突然提出，没有留给任何人准备的时间，“辞职还要提前一个月打报告呢，何况裁员。”
但当程伟提出赔偿的意见之后，经理总是以“就是没有，没办法”，“像咱们这样的小地方，都是没有赔偿的”来搪塞。
无奈之下，程伟到相关部门反映情况，得到的答复是：要有录音或者具体证据才可以。于是程伟联系了几个关系不错的同事，一起争取赔偿。一阵忙活之后，因证据不足，程伟和同事们的赔偿终以失败告终。
幸存者
浪潮之下，还有幸存者。
今年2月27日，刘艺入职一家国内知名门户网站的内容部门。但自2018年底，公司部分部门陆续开始了裁员，刘艺所在部门属于“重灾区”。亏损太大引爆了这轮裁员，营收是日后工作的首要出发点，公司果断砍掉不盈利的业务，把风险降到最低。
入职第二天，刘艺参加部门会议，裁员没有任何预兆的发生了。“主管一上来就哭，我们还以为是他遇到了什么私人问题。”在主管开口之前，刘艺和同事们都是一头雾水。
过了一会儿，主管擦掉眼泪，对大家说：“不用汇报工作了，我们部门四百多个人将全部被裁掉。”会议室一下子炸锅了，跟刘艺同一天入职的同事一下子红了眼眶，就在昨天她刚刚卸载了所有求职软件，打算在这好好干几年。
来到现在的公司之前，刘艺曾是一名专业的摄影师，摄影作品在国际上还获过奖，出于对互联网的热爱，摄影出身的刘艺毅然放弃了能获得优厚薪资的工作，也拒掉了很多其他公司的offer，选择了这里。
之后几天的时间里，主管开始进行单独谈话，劝离与安慰构成了约谈的主要内容。刘艺在网络上求助，微博、贴吧、脉脉上面都有她关于“刚入职就被裁员怎么办”的帖子，刘艺搞不明白既然准备裁员为什么还招人。
原来轻松的氛围中，开始出现一些别样的味道。大家心里都在拨动算盘珠子，为日后的前途担忧，并会十分默契地避开这个话题，即使是在吃饭的时候有谁不小心提到了，也会迅速找到下一个话题来转移。
一周以后，主管在例会上宣布，维系工作需要人手，最终为整个部门争取到了25个名额，刘艺在其中。刘艺猜测是因为自己刚入职，薪资低，“估计这也是实习生不参与裁员的原因吧”。
被裁的同事中有一个刚生了小孩的妈妈，确定被裁之后，给家里打电话时对着宝宝说：“闺女不要喝奶粉了，妈妈失业了，喝不起了。”听到这些，刘艺的心里一阵心酸。
刘艺所在的小组一共16个人，从宣布裁员到完成交接离开，刘艺跟同事们把每一顿饭都当成是散伙饭，尽量聚齐所有人，不再去免费的餐厅，而是选择去付费餐厅点好吃的，由“幸免”的同事们出钱，一方面是舍不得，另一方面也是为了感谢对方把名额让给了自己，不管这种“让”是主动还是被动。“大家心里都有一种无助感，就想抱团在一起。”
裁员之前，刘艺说，办公室总是坐的满满当当，走到哪都会喘不上气来，现在办公室大片大片的空着，只零零散散坐着几个同事，“冬天我们办公室开着风扇都会感觉热，现在走到哪都觉得好冷。”
因为转正名额大幅度缩减，公司外包员工中的大部分将再也不能迎来“转正”，不少人因此意志消沉，无心工作，有些人口头语变成了：局势不好，还是早点走吧。
刘艺幸存下来，但却没能留在原先的岗位。她被调到了一个完全不同、也不懂的岗位上，对接工作十分吃力，400人的工作量落到了25个人身上。
波动也还未静止。留下的25个人的命运将迎来又一次风波，四月份公司会进行部门合并，“到时候全都裁掉，还是留下几个，现在都是未知数”，想起“裁员”两个字刘艺还是“瑟瑟发抖”。
为了不被淘汰，他们只能更加努力，埋头苦干。刘艺几乎每天都是晚上十点以后才能下班。
回到家庭
应对完离职后，转身面对的就是家庭和自己的生活。
在家待业的前两周，林锐下载了做菜的APP，照着里面一道道学。林锐的老婆郑雨一下班就能吃上热乎饭，“回家他已经做好了可乐鸡翅，还有切好的水果”。一时间，两个人都有点享受这样的状态。
静下来的时候，林锐觉得到了该好好做职业规划的时候了，这段空档期恰巧给了他这样的时间。“之前工作太好找的时候，我可能也没有认真想过，看着这个工作还不错，薪资也还可以，然后我就去了“。
但在之后的求职中，林锐和妻子郑雨开始产生分歧，拉锯出现在求职的观念和工作地上。
郑雨在猎头公司工作，她会从自己的角度给林锐一些建议，希望林锐能不再执着于原本的工作方向，有更多的机会尝试，哪怕是放弃互联网行业，回归传统行业。林锐则一直在寻找新媒体运营方向的工作，“考虑还是做自己相对擅长的事情，做深一点再说吧“，”她想回中山或者去珠海，不太想在广州，也是因为这个，所以我才去面试的那家中山做宠物的企业。我自己还是想在广州“。
“她有时候会找一些职位给我看，但怎么说呢，我一看岗位职责就觉得我不合适，但是她就觉得我合适，我又不想跟他吵。投了几个，结果要么是没有通知面试，要面试的就不合适”。
被裁员的第三个月，刚开始的轻松被时间消磨掉后，林锐开始后知后觉的感知到一些压力。有时压力是有形、看得见的。林锐和妻子郑雨每月要还近八千元的房贷，父母主动提出了暂时帮忙，三月份的房贷， “爸妈帮着还了”。
林锐和郑雨有一些存款，但不多，他知道找工作的过程中自己将要面临的不确定性，思考再三，“我也没有坚持自己还，得给之后的生活留点余地”。
郑雨的生日他没准备礼物，也没买蛋糕。俩人生日相近，林锐提前跟郑雨商量，“今年就不互相送礼物了吧”。郑雨同意了，真到了生日那天，郑雨的失落林锐看在眼里。
林锐的父母让他慢慢找，“慢慢找肯定也不行，还是要紧张一点“。有时莫名的烦躁会突然间到来，”感觉自己是不是找不到工作了“，”我觉得我也不年轻了，28岁了，一转就到30岁。这个问题不解决的话，小孩子也不能要，以后很多事情都没得解决“。
秦涛的妻子得知公司将不再与丈夫续签，有些焦虑，但这些情绪没持续多久，相濡以沫的感情以及对于未来生活的规划迅速占领上风，她也明白那不是秦涛的错，而是由不可控因素导致，于是只能安慰丈夫：“没事，再找呗。”
秦涛并未告知父母和孩子，和妻子选择保守这个秘密，“说了也无济于事，反而会增添他们的烦恼与压力”。
但女儿很纳闷，为什么爸爸突然多出了很多时间，竟然还会在下午三点半去接她放学，于是女儿问秦涛：“你怎么会来？”这时秦涛只能敷衍道：“工作不忙。”但他还是能看出来，得到了更多的陪伴，女儿变得更开心了。
除了言语上鼓励秦涛，妻子一一给能帮上忙的朋友、同事打电话、发微信，希望能帮丈夫争取到一些公司的内部推荐机会，传统行业、互联网、实体经济企业，哪里有合适的职位，妻子都会试一试。
在此之前，虽然十几年的工作经历中也有过坎坷，但如今在北京有房有车的秦涛，总体来说依然算得上是家里人的骄傲。三五年晋升管理层，八九年逐渐升到高管和合伙人级别，曾经的奋斗史还历历在目，转眼却成为了失去工作的中年人，“现在生活拮据，哪里还有骄傲可言。”
得知裁员事件后，刘艺父母的第一反应就是让女儿回老家，“看吧，外面不好混吧，回来吧”。因为是独生子女，刘艺的父母希望女儿能留在身边，高考填志愿的时候也希望她能够报考家附近的学校，但刘艺希望能走出去看看外面的世界，虽然总会被母亲反驳“世面有什么用，能管饱吗？”
虽然到目前为止，刘艺都不确定自己是不是真正意义上的留了下来，但还是拒绝了父母安排的稳定工作，坚持留在了这里。但另一方面刘艺又不放心父母，于是每个月都会节省一部分工资打给家里，希望家里的一切家务都能实现智能化。
面对坚定的刘艺，父母只能放弃建议，一边嘱咐她要注意身体。刘艺的微信里，全是父母不时发来的鼓励的文字和励志文章。
被裁员后，程伟并没有将被裁的事情立即告知父母，“自己需要几天缓冲一下，起码自己真正接受这个事情之后，才能面对他们”。
被裁之后，失去了经济来源的程伟不仅无力偿还贷款，甚至“连维系生活似乎都没那么容易了”。看在眼里的父母在经济上给予了一定帮助，但一个人的时候，程伟还是不住地想，“下一步怎么办？”
春节的时候，家里来来往往都是拜年的亲朋好友，有人来的时候，程伟就要回答一次关于被裁的问题，“现在互联网不好做，很多大公司也在裁员”。
程伟对此倍感压力，他觉得在亲朋眼里，这只能是不优秀的表现，“毕竟被裁与辞职不同，自己辞职肯定是因为有更好的地方可去，可以享受更高的待遇，但裁员确实像相反的，说好听一点是大环境不好，说难听一点就是自己能力不足”。
面试
林锐最近的一次面试草草的结束了，岗位是数据运营。
工作内容跟林锐设想的不同。“我想的是做一个产品，然后针对具体的产品做数据分析。但他要的是更宏观一点的，要做整体的市场调研。”这并非林锐感到不够满意的主要原因，“他一上来就问我，你PPT写得咋样？我感觉可能这个工作有点太空了。”
这是在去年底被裁后，林锐最近的一次面试，公司是一家行业内领先的信息通信公司。林锐和面试官都没说更多的话，面试结束，走出公司林锐还不清楚对方的具体职位。
上一次面试是一家宠物行业公司，地点在中山。林锐很在乎一个公司是否有“互联网基因”，即便对方对他挺满意，“但是我觉得那边的环境不适合做新媒体，一方面周边都是工厂，心理上有压力，另一方面那边基本没人懂新媒体，想交流都找不到人，从0开始做的话，我也不是特别有信心”。
林锐不得不承认，机会正在变少。
他已经陆续面试了15家公司，明显感觉大企业对求职者的要求比之前更高了，“问的问题更加细致，可能企业的选择也有不少，因为有些企业感觉对我挺满意，最后也聊到薪酬待遇阶段，也见了项目负责人，但就是没了下文”。
跟其他人相比，得到一份新工作在秦涛这里显得更为迫切。今年是秦涛来北京的第14年，他由刚毕业的大学生变成了年近不惑的中年人。对于现阶段的处境，秦涛形容为“带孩子上学，带老人上医院”。
秦涛的孩子今年刚刚上小学二年级，但提起高昂的课外培训费还是让秦涛皱眉，“我们报的不算多，就三个，一个月也得四五千。”
每年的寒假秦涛会带孩子出国玩儿，这是一笔不小的支出，但他不肯放弃给孩子开拓眼界的机会。年前公司HR通知不续签的时候，秦涛一家人正打算去新加坡过年。
签证办好，酒店定妥，出发的前一刻，秦涛却变成了失业人员。
经历了“不续签”之后，秦涛的家庭仿佛突然失重。秦涛觉得自己早已不是年轻人，即将迈入40岁的门槛，年龄成为他在求职市场上的一个局限， “很多年轻人越来越成为人才市场的主力，像我这样年龄不大不小的，工作就不太好找。”
关于下一份工作，秦涛直言并不会降低标准，“经历过更多之后，反而会期望更高”，虽然急于找到一份工作来养家，但在秦涛看来，盲目寻找是不可取的，要在前途和收入之间找到一个自己能够接受的平衡点。
工作的事，秦涛估计怎么也得两三个月才能有点眉目。“不好找也得找，要不家里的经济就失去支撑了。”虽然正经历着裁员潮，但秦涛认为这只是一个阶段，是互联网公司必然要经历的，这个过程就像是一条曲线有低有高，可能到年底或者什么时候就会回暖，具体就要看市场的发展如何，有需求、有业务、有市场之后，对人力的需求就会增高，就像股票一样。
文中受访者均为化名
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