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【导读】还记得阿里马云和京东刘强东有一个辩论：企业壮大了，你会裁汰那些效率低下的“开国元勋”吗？两人的争辩至今没有定论！然而在现实中，“狡兔死、走狗烹”，这样的事儿在职场中已经屡见不鲜了。很多创业型公司在公司步入正轨后，都会大刀阔斧进行体制改革，期间难免会抡起大刀，裁掉那些跟不上公司发展的元勋。
前不久，一位职场男便爆料：自己跟随老板一路打拼，当初的4人小分队逐渐扩充到了如今的几十个人，却因老板的一句话，当初的元老纷纷离职，这究竟是怎么回事儿呢？
公司草创阶段，人少事多因此大家都没有心思去考虑那些杂七杂八的事儿，都在一心一意的谋求发展。然而等公司逐渐步入正轨后，人多事儿少，于是大家都开始有了自己的小心思。作为企业的老板，做的第一件事儿往往都是裁人！将那些曾经追随自己的兄弟开除掉，以免日后功高盖主或者是居功自傲不受管控。老板虽然只说了一句“统一思想”，其言外之意就是“今后谁不听话就开掉谁，不论之前有什么样的业绩”。
对此，网友们纷纷表态：
网友1: 遇到这样的事儿，首先要从自身找原因，是不是自己仗着“老人”的身份在工作上有所懈怠，或者是目中无人不把老板放在严厉？能够成为老板的人往往都有识人之明，他不会轻易放走一个对企业有价值的员工，除非他是一个昏庸之辈。
网友2：就像以前大打仗一样，皇帝开国后的第一件事儿便是砍功臣，刘邦如是，朱元璋亦如是，真正像唐王李世民和南宋赵匡胤善待功臣者少之又少。
网友3： 老员工容易产生懈怠和自傲的情绪，开出的薪资还比不低，还不如换一套年轻人，听话又花钱少。当老板的怎么会没两把刷子，这就是无奸不商，还是吃一堑长一智吧。
笔者认为：入职创业型团队，就要做好功成身退的准备。这类型的小企业能够给到你的并不是日后公司进入正轨后的福利待遇，而是你在公司草创阶段所积累的能力和本事儿。倘若真的能够跟随老板一路拼杀到公司成长起来，但凭这份履历就能够跳槽到另一家实力强硬的企业，到时候让原先的老板后悔都来不及。
各位亲爱的网友，“狡兔死，走狗烹”，公司进入正轨后被老板裁掉，对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区留言分享！
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