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360ceo周鸿祎曾高调宣布这样一件事，为了避免死海的影响，公司的部门领导和人力资源部门应该定期清理兔子员工，360清退“小白兔”员工，绝不手软！周鸿祎口中的『小白兔员工』，就是指工作态度不错，价值观也匹配，但个人能力和业绩不行的那类人。
其实我们大家都知道领导最忌讳的是什么，那就是因为公司大量小白兔员工的存在，而企业内部的正能量向负能量转化，所以想清理，赶紧辞退。但这类员工真的能清理干净吗？
一位刚入职不久的360员工因分配的领导是一位老白兔员工而开启了吐槽模式“入职360一周，明天提离职，一天都不想待了”。这样的吐槽也是引发多位360员工的不满，我们一起来看看。
“天坑公司，早就一潭死水了，和你一样，老白兔领导。上班像上坟，私交都跟你假装不错吧 工作正事儿不行”
“其实公司蛮好的，就是点背摊上差领导了。。其实也不想说太多坏话，待着不舒服走就是了。就是可惜没去美团。”
“我之前实习也像上坟一样。也待了一两周就赶紧跑路了，死气沉沉。还以为只是我适应不了。”
看了网友这么多的回复，看来360还是没有清理完“小白兔”员工啊。
都说小白兔，大家就会想到的是可爱，深得大家喜欢。可为什么在职场上大佬们却一直想要清理掉小白兔呢？想了解这个问题，我们先看看职场上是怎么形容“小白兔”员工的。小白兔员工就是属于个人能力弱，而业绩也处于长期萎靡状态，但是对公司的目标与价值观认同度却极高，工作态度极好的员工，职场上将这类员工就定义为小白兔。看来小白兔在职场上不是什么好词，若是在职场被形容为小白兔，那确实很危险了。
因为一家公司里，小白兔也是最难解决的，跟着公司多年，兢业、勤恳，可问题就是没有业绩。辞掉，工作多年不忍心。但是小编想说的是，如果这类员工不干掉，对团队的危害可是非常大的。所以这就成了一个恶循环，小白兔员工真的是让人不忍下手再到无从下手，处理稍微激愤一点，很容易激起员工矛盾，也会在员工心目中树立“资本无情”的观念。
但所谓“生于忧患死于安乐”，企业的小白兔大多都是温水煮青蛙的产物，即使再有能力的员工，在不温不火的工作氛围下，这注定会变成一个出不了业绩的白兔。所以360简单粗暴的方式只是治标不治本，所以就接二连三的出现各种小灰兔小黑兔。
所以，对于360这种已经存活已久的头部公司，要想安全而平稳地度过生命周期，只有有效的处理小白兔员工，才真正的能向成熟又有生命力的企业迈进。而作为我们职场人不仅要学会分辨自己身边的小白兔以及老白兔，更要警惕自己在职场中变成了白兔。如果自己真的处于一个“兔子窝”式的团队中，那就要随时保持警惕以及职业危机感。如今市场竞争激烈，如果不能改变自己，那未来只会被淘汰。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6671972481160446467/