另类观点：ofo和大疆反腐，是谁让上百精英们道德沦丧

目光关注到民营企业内部反腐。

2019年元旦之后，无人机市场霸主大疆爆出内部腐败导致10亿损失，涉百人，有的部门直接沦陷。大疆创始人汪滔痛心疾首，说本来可以用来发奖金的钱，就这么被黑下了。到了3月份，互联网企业ofo决定内部反腐，宣称损失1000万。

对于把自己钱袋子看的很紧的民营企业，腐败也层出不穷，很多原本前途远大的员工，因为职业道德问题，铛锒入狱，痛心疾首，悔不当初。这些贪腐之人，邪心作祟，自然应该受到法律的惩罚，罪有应得。

我们不去讨论大疆上百号人的道德问题，这没有意义，有问题的何止大疆一家，随便一家大型企业，去看一下贴吧的吐槽，问题一目了然，甚至指名道姓，这些人十有八九有问题。但是，事实上，这些问题，大部分直指向企业领导人。个人认为，企业内控治理腐败，最简单，不用等举报，搜搜网评就可以了，但是涉及到企业领导者、老板，他们又能做什么呢？

我们不从道德，也不从管理手段上看这个问题，我们从企业领导者的人性弱点上看这个问题。

我认为，人一旦居于顶端，其弱点会无限放大。我们先看ofo的老板戴威：

老板重情义，好人一个。企业是个讲情义的地方吗？情义在水泊梁山可以作为核心价值观，替天行道，兄弟为大。在现代企业还行的通吗？戴老板重情义的结果，只会让下面人以为犯点错，老板也会原谅，因为一起创业嘛，扛枪上阵真兄弟。我们再看汪滔：

一个叱咤风云的企业家，无人机全球霸主，高科技企业领导者，对于人性的理解如此简单，好人就是好人，坏人就是坏人，天天在朋友圈研究怎么区分人。土鲁范儿有个名言，一个人天天宣扬什么，他就最缺什么。汪老板经常分享自己人性的感悟，从接受采访的语言里，发现其判断人性如此之单纯。可想而知，在具体领导企业的时候，你的下属会钻多大空子。你相信几十人的部门，人人腐败，这些人都是道德沦丧的魔鬼吗？肯定不是！

谁让这些受过良好的高等教育，从小被亲戚朋友羡慕，父母引以为豪的精英们，变成了腐败的沦丧者？企业领导者不应该反思吗？

一个人的人性弱点，在高位的时候，非常容易被人发掘。人性弱点，这是本能，很难改变。于是乎，就有人，投其所好，一个人两个人，大家都学会了。一个企业的道德底线，就在于领导者的最大人性弱点。

企业领导者要对员工行不仁之仁，而非重情义，纵容成不可收拾。更遑论，不懂人性的老板，更应该抓紧磨练自己的人性弱点，快点让她强大起来。

我们都知道，对孩子从小百依百顺，长大后，必不成器，甚至有些变成欺师灭祖的主儿。

娇惯、低要求、在道德底线上对员工留余地，这是害人之根源。人性固有弱点，不要求企业领导者修成佛仙，但是涉及到道德底线的部分，请先自己强大起来，这是对你员工和他的家庭以及他的父母最大的仁义。

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