女员工下岗如何缴纳社保？是选择挂靠单位还是以灵活就业人员缴纳

最近，互联网行业接连涌起裁员大潮，很多人不得不面对这个难以接受的现实。在职场当中，很多公司都有性别歧视，而首当其冲受到伤害的就是女性员工。尤其是那些中年女职工，因为她们顾家，所以很难全身心投入到工作，也就成了被裁员的首选对象。

被裁下岗之后，不仅没有的工作收入来源，社保这个生活保障也没有了。那么这些下岗女员工又应该如何解决自己未来养老和医疗等问题呢？其实也就是解决社保的问题，主要看是选择什么方式继续缴纳社保。很多下岗女职工会选择挂靠单位或者是以灵活就业的形式缴纳社保，那么这两种哪一种更合适呢？

1、挂靠单位缴纳社保

挂靠企业单位缴纳社保，享受的保险待遇也就是和之前上班时候的一样，也就是五险都有。不过挂靠公司对于下岗女员工来说，压力就会比较大，如果是经济宽裕的那倒是没问题，因为挂靠单位还可以享受到生育险和工伤险，失业险可能没有用处在这里，因为都已经失业了才选择挂靠的。不过能够依然享受这些险种，就必须要个人全额承担基本养老保险28%的缴费，还要自己全额缴纳工伤保险、失业保险和生育保险费，此外还要支付一笔挂靠费。所以选择挂靠单位缴纳社保一定要根据个人的经济条件来衡量是否划算。

2、以灵活就业形式缴纳社保

除了挂靠单位缴纳社保之外，很多下岗女员工都会选择一灵活就业形式的身份来缴纳社保。对于这种方式缴纳社保在险种上就会有弱势，因为能享受到社会保障只有养老保险和医疗保险。

在缴费上，以灵活就业形式缴纳社保的话，需要自己全额承担。不过国家对于自由职业者也有优惠了8%，养老保险按城镇职社会平均工资的20%缴费，进入个人账户8%，进入社会统筹基金账户12%。而医疗保险一般要自己承担全额10%左右！对于一些以灵活就业形式缴纳社保的员工来说是可以“4050”社会保险补贴的政策，每年可以让灵活就业人员每年少缴纳60-80%社保费用。

不过，按目前国家职工退休政策，社保缴纳满15年，单位女性员工，按照工人身份退休年龄为满50周岁，但是灵活就业缴纳社保的女性，退休年龄为满55周岁。也就是说，就得多缴5年的社保费用，同时晚五年才能享受到养老金待遇。

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