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近段时间，京东因为实行了“995”和“996”的工作制，引起了许多员工的不满，虽然京东没有强制要求必须加班，但是领导已经放出话来，所有员工都要全情投入，这也就和强制加班无异了，并且，已经有部门开始实行“995”和“996”的工作制了。
有京东员工表示，现在是实行“996”工作制的第三天了，而实际上是从春节回来后就没有在8点钟之前下过班，有两个周末都在加班，曾经不顾家人的反对来到北京辛苦北漂，希望能够有一份好的工作，如今有了工作却丢失了自己的生活，春节前体检发现身体已经被熬垮，通知不能再熬夜，如今雪上加霜，女朋友上次抱怨没时间陪她，这次是直接不理人了，不想被强迫加班，此刻已是身心疲倦，决定开始改简历，京东强制实行“996”的工作制，已经彻底击垮了对公司最后的一份尊重和信心。
也有员工回应说，年前的时候看着好多同事都走了，本以为一切都会好起来，如今被强迫实行996，看来还是早点说再见吧。京东现在考核加班时长，其实并没有什么作用，因为有能力的已经被996逼走了，有的部门并不需要加班，但同样需要考核加班时长，使得他们被迫“磨洋工”，这根本就起不到提高效率的作用，而真正有效的是采用绩效考核机制，这样才能够提高员工们对工作的热情和激情。
京东实行996，或许并不完全是为了让员工们“全情投入”，而是让员工们懂得知难而退，能够接受加班就留下来，接受不了就主动离开，可是，离开了又能够去哪儿呢，现在的互联网行业到处都是995和996，哪里还有一处不加班的安身之所。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6668515498621141517/