华为某博士吐槽：才能得不到发挥，部门招博士有些浪费

一名博士生毕业后加入了华为某业务部门，但进去后却发现自己的才能没有得到应有的发挥，感觉有些大材小用，于是乎吐槽起来。

18年应届博士，抱着来做深度学习技术的理想来到现在的部门，却整天写着不太擅长的java代码，给2012的模型和so做封装和业务逻辑。其实这边需要的只是懂一点深度学习的人，能与技术部门说上话，给组内培训，部门一块GPU也没有，博士却好几枚。看到任总提到了要优化博士的分配，人尽其才，物尽其用，我不敢说我有多大才能，但是只有这样，才能最大化公司的利益啊。但是部门只是象征性收集了一下每个博士都在做什么，就没有下文了。

从其描述来看，其所在部门并不是研究型部门，做的工作也并不是什么高深的东西，不是博士也能做。而且其所在部门还有好几个这样的博士，感觉有些浪费。很快，这名博士的吐槽就吸引了其它部门员工的挖角，纷纷向这名博士抛出了橄榄枝：博主有没有兴趣来产品部门，我们是实打实做AI特性交付给客户使用的，需要你这样的来挑大梁，学有所用。有没有兴趣来云服务大数据平台部？GPU好多块，会用的没几个云云。看样子华为内部人才竞争也是相当激烈的，对于高学历人才，竞争尤为激烈。

作为研发导向的企业，华为每年都会招聘不少名校学子，近年来更是招聘了好几百名博士生来进一步加强研发人才队伍的培养，招聘这些博士的目的并不是做基础业务，而是夯实基础研发能力。但现实有可能走偏了一点，一些博士并没有得到重要，无法发挥其领域价值，导致水土不服而离职。此前任正非还为此发文，期待改变这一现状。

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