有赞之后，京东也要实行995工作制

京东最早提出“兄弟情”文化的就是刘强东本人，曾经的他表示将京东的任何一位员工都当做自己的兄弟，并且许诺无论什么时候，都不会丢弃兄弟。但最近的京东，大有向兄弟发难的趋势，2019年才开年就发布要裁掉业绩不佳的高管，近日又传出京东将实行“995”工作制，变相裁员……

近日，职场社交平台脉脉上，有自称京东员工的网友表示，京东未来将实行“995”工作制，且是“强行规定”；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知，其他部门暂时不清楚。相关消息一出引发热议。

随后京东方面的公关负责人也正式给出回应，称一切都是属实的。言论一出引发网友热议。

那么什么才是995工作制呢？

其实995工作制就是一种鼓励大家加班的规定，也就是每周一到周五，从早上9点到晚上9点的工作制度，很明显在发动全员加班。

尽管京东方面表示只是建议如此，并且没有强制实行，但网友纷纷表示很多时候公司的建议执行下来之后便是强制了。

每一个公司都需要管理制度，而京东经历了2018年的失利，更是需要加强管理，才能够在竞争中崛起，去年第三季度，京东的用户活跃减少了800万，以至于让拼多多一度赶超。

如今经历了一系列的政策，京东终于再次回暖，股价开始上升，并且超过了拼多多。京东再加强管理情有可原，为的也是重新回到顶峰，但是这个管理决定，未免太不人性化。

有赞“996”涉违法已被调查

众所周知，部分公司为了降低成本，以提升企业效益为借口来实行“996”、“995”等工作制，而员工只有两个选择，要么忍气吞声被压榨，要么受不了辞职。在京东之前，杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布，将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)该事件当时在网络上引发大量关注和讨论，最终监管介入调查。

劳动法专家曾表示，标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。如果，京东坚持实行“995”工作制，每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，有赞推行的“996”工作制则更甚。

另一方面，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。简单来说，倘若京东希望延长员工工作时间，就应该支付相应加班报酬，否则涉嫌违法。

京东推出995工作制度，你认为合理吗？

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