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近期滴滴裁员15%、京东淘汰10%副总裁的消息让人感慨互联网企业“下半场”已来；另一面，阿里巴巴喊话不会停止招聘，快手宣布扩招1000个以上社招岗位……
一边是“瘦身裁员”，一边是“逆势扩招”，
当下人才市场究竟供求几何？
招聘寒冬真的来了吗？
近日，智联招聘发布了《智联招聘2019春季人才流动报告》，报告显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，杭州企业的平均月薪同比2018年上涨6.8%，达到9082元。
更多企业发布更多职位
但想招的人却少了
由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰。
数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，这意味着更多企业投身到春季招聘之中，新职业的衍生也让岗位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加。
但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，即企业减少了对用工人数的需求总量——招的人更少了！
一边是招聘人数总量的减少，另一边却是人才供应的增多——从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加。
综合供需两端情况，相比较去年同期，今年春招期间的求职竞争程度更激烈，平均一个求职者对应1.55个用人需求。
超越北上广深
杭州等新一线城市最受求职者青睐
数据显示，吸引简历投递数量最多的城市是新一线，占比38.98%，其次才是一线城市的28.36%，二线城市吸引的求职者占比20.11%，三四线及更小的城市对人才的吸引力也随着城市等级的下降而减少。
文章开头也说了，春招期间，杭州企业的平均月薪同比2018年上涨6.8%，达到9082元。
近几年以杭州、西安、武汉、南京为代表的新一线城市纷纷优化居住和职业发展环境，人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件。
而一线城市因为高昂的房价和不够友好的居住出行体验让很多白领也望而却步，更多白领会逐渐选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂的新一线城市发展。
这些行业最吃香
这些人最想跳槽
平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。平均薪酬领跑全国的依然是一线城市，以北京为首，平均薪酬达到了10910元，相较于2018年10309元上升5.8%。
从职业方面，平均薪酬最高的职业是高级管理，为23004元，是全国平均薪酬的近3倍 ，IT管理/项目协调紧随其后，为15976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘 ，仅为4823元，社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。
至于最容易跳槽的行业，智联招聘进行了分析，2019年春季求职期间，跳槽意愿最前强烈的三大职业分别是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理，人数占比分别为10.85% 、7.92%和6.18% 。
可以看出，求职的主力军大多是人力密集型的职业 ，这类工作的内容大多枯燥繁琐 ，因此这类职业的白领通常在求职季会希望换一份工作环境或岗位来改善就业体验。
最有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65% 。
大学生就业景气度提升
“慢就业”心态凸显
作为就业特殊群体，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间的发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长态势。
相较于去年，今年企业的招聘需求较高。尽管需求端打得火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。
据介绍，2019年春招期间，大学生就业形势要好于去年同期。
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“大学生毕业后的人生方向选择也越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必需的选项，再加上2018年经济大环境的影响，很多大学生会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。”智联招聘相关人员透露。
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来源：中新网、浙江在线、杭州网、萧山招聘等综合整理
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6665441171931660814/