0条评论
还没有人评论过~
网上很多人在说运营商员工的薪资问题，这里以一个省运营商合同工为例讲讲，站在国企的光彩之上，看看不光彩的工资。
前半年的试用期每月到手不到1600，半年后终于可以拿到绩效了，绩效的基数是2000，可是公司的考核就是扣钱，搞什么KPI，2000的绩效拿到手1000元就算不错了，所有工资拿到手很少超过3K的。这样的工资怎么在这个东部省市发展。至于福利。。。。。可以忽略不计。。忽略不计。。。。。至于网络上一些关于运营商工资年薪10W，月薪6K的言论，就是TM扯淡。。。。骗骗大学生吧。。。正式工的待遇如此，临时工派遣工的待遇更是惨不忍睹，一千多一个月是正常。市区和县城待遇也是差不多的，一样的考核标准。这里据说公司领导是可以年薪10W以上的。他在办公室发号命令还管你的死活。
谈完待遇，我们来谈谈公司的工作，如果你一不小心到了市场一线，那么恭喜你，你将有开不完的会，完成不了的任务，扣不完的钱，还有不断来自领导的压力。最让我气愤的是，很多领导为了自身的业绩会让员工垫钱买产品，少则几千，多则上万。卖不卖的出去不会管你，如果你不垫钱，嘿嘿，下面的日子会过的很艰难，你懂得，各方面施压。举例说明：运营商每年都有几次进货会，就是进他们合作的手机厂家的产品，有任务的，给下面营业厅说是政治任务，很多机型比市面还贵。再举个例子你片区的宽带用户已经基本饱和了，他还叫你发展宽带新量，完不成任务就扣钱，领导经常的一句话就是：那就扣呗，反正不扣我的钱。。所以，每个月工资2K多，有时候垫出去的比工资还多。这也就解释了为什么业务会有造假，我司的用户流失很大，业绩被其他运营商不断赶超。部分领导安排工作从不考虑员工的想法，高你一级可以随便使唤你，随心所欲的安排你工作，我也见到很多大学生、研究生被安排到营业厅当营业员，这确实是太过分了。太过分了。。。除此之外，节假日不会放假，只有不断的促销，连加班费都没有。公司管理上的诟病根深蒂固，不是混改可以解决的。
请大家对运营商有一个正确的认识，不能一味地冲着国企的光环冒然的选择运营商，尤其是211，985院校的高材生，利用好你们的就业机会，有时候选择错误，书可能就白读了。那么对于临时工派遣工更要慎重，进去后除非你做好心理承压准备，上图工资表上的福利你不会有，钱不多还是不说，将有做不完的事让你去，不管属不属于你的工作范围...运营商的工作和待遇也并不是网络传言那样理想，要做好自己的职业生涯规划。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6661759418205471236/