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近日，互联网最大的关注事件估计就是网易裁员的消息了。网易各部裁员比例这次也是比较高的，严选30%-40%左右；味央比例接近50%；整个网易公关部也将裁员40%左右。网易在随后的公开发言中表示，这次裁员属于结构性优化。意思也就是说，网易的裁员刚刚开始还没有结束。果然，昨天网易内部的员工就开始吐槽网易HR部门开始劝退19届应届生了。一起来看看。
“网易开始劝退19届，要求转岗重新面试。联系19届校招生的是各个部门的hr，结果事情闹大了，校招组的hr开始出来叫停了部门hr的通知。
但是，目前已知有未入职被要求转岗面试三轮没过的，有19届入职一个月已签劳动合同被裁的。网易迫于舆论压力，准备过段时间集中处理校招offer”
冬天似乎并没有过去。应届生此时刚刚工作半年，通过转正，此时被裁，他们已经没有看校招资格，更没有工作经验去竞争社招岗位，这对被裁同学的职业生涯伤害非常大！这样的吐槽注定是瞬间引炸职场人。一起来看看他们都怎么说。
“网易已经沦落成了十八线小厂了，你不入职校招组的kpi怎么办？把你骗入职了，人家各种outing加奖金。你入职后背C，试用期劝退，对你开刀的还是得本部门HR负责，HR早点联系你是好事，珍惜应届生的身份，建议早点春招。”“我只能说，如果你信了校招组的鬼话，你就算后面入职了还是会被部门HR裁掉。。。。你自己想想，是现在作为应届生准备春招好，还是试用期没过半年经验走社招好？”“去吧，去了等裁你也不给赔偿，网易的hr是最损的，翻脸不认人，各种阴招使尽。”
“同步一下网易裁员策略:
1. 每周只在周五谈裁员，谈完赶走，让你们没机会聚一起搞事情
2. 对于胆小的，采取恐吓威胁等手段，有人觉得赔偿低了，hr直接威胁：出了这个会议室，你一分钱也别想拿到
3. 校招生实习生全部干掉，说是帮你再找个部门面试，只要你同意了，校招违约金就没了”“校招还没入职就被裁还不能发动舆论吗？至少也会让公司损失名声，同时对2020届的学生也是个提醒吧，权利都是自己争取来的，如果大家都无动于衷权利就是一张白纸，当年的双休也是很多前辈拼命争取来的吧。”“跟你讲下网易的架构吧，网易招人从来就是用人部门说了算，部门hr是和部门一起的，校招组算是办个公关部门，按照规定，用不用哪个人，是用人部门说了算的”
自从去年下半年起，互联网寒冬这词就频繁出现。每一次裁员消息下高潮寒冬论，小编觉得就像是娱圈八卦一样，大家在留言板叽叽喳喳一样，各种花式吃瓜。但对于网易准备对应届生下手的行为，小编嗤之以鼻，校招本来就供大于求，就业难已经是很多学生面临的难题，应届生选择网易，其实也都是带着一些职业信仰的，对于应届生刚毕业，企业是否应该多给一些保护政策，他们的潜力需要慢慢激发，当然也包括裁员以及绩效方面的一些保护。这样大肆裁员应届生，舆论也是过不去的。
当然不自省、不思考、不努力，这些也是很多应届生的通病。企业也许有企业的想法，小编今天只是站在员工的角度考虑。不过对于裁员也是有好的方面，如果早晚被裁，长痛不如短痛！如今的互联网行业形势动荡，我们也需要积极的辩证看待。现在的洗牌或许只是阵痛，寒冬过后，只有强者才能最后被留下。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6664089825689207307/