京东某部门员工吐槽：领导要求员工早自习，真是太恶心人了

在互联网匿名职场社区，一名自称来自京东生鲜部门的员工吐槽起来，其奉劝求职者千万不要来京东生鲜，继禁止戴耳机，午休1点半起床，各种限制打车吃加班餐，部分部门全员996之后，又整出了个早自习的幺蛾子，真是太恶心人了云云！

其还在最后发飙：想优化就直接说，这样恶心大价钱，你心里真的就心安理得？据了解，其口中的早自习不是真正的自习，而是类似于早会分享的模式：早上8点半，拉个产品做分享。很快，这名京东员工的吐槽就吸引了不少网友的围观与热议：早自习，背英文单词嘛？先背garbage；以后开始早晨跑早操好口号了，生鲜第一，舍我其谁；以前在y，也是老于，也有早自习，现在他走了，没了，谢天谢地；早自习，真把大家当同学了么。

如下则是另外一些同行的评论：表示商城非技术一直1点半起床啊，不过六点半到七点半之间就陆续下班了；耳机不让戴还挺正常的；做眼保健操吗？我现在想想，真觉得那些人爱作妖就作妖吧，早自习、早操无所谓啊，只要那个领导上面的领导真的不介意底下小罗罗把干活的时间用在运动，用在喝鸡汤上，反正鸡汤洗不了我的脑；笑死我了，员工绩效不行是不是要请家长；老东家早自习了？

不知道各位读者朋友如何看待此事，这只是京东某个部门的管理模式，并不代表京东全部。

在小编看来，早自习也好，早会也罢，管理员工的根本不在于控制员工个人的行为，而是最大程度激发员工的活力与主观能动性，如果用这种幼稚的管理手段去约束员工，效果可能适得其反，当然，如果是优化或者裁员的目的，那就另当别论，恶心就恶心吧，达成目的才是领导的最终绩效，所谓各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。

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