富士康因工资太低，在美只招到百人！决定国内招人，你愿意去吗？

富士康因工资太低，在美只招到百人！决定国内招人，你愿意去吗？

从整体上看，现在国内的科技公司主要分为两类，第一类是像华为这样自己开发技术并且依靠自身技术实力为核心发展的公司，而另一类就是在前几年的中国制造业发展中诞生的代工企业，具有代表性的企业是以苹果公司的主要代工厂著称的富士康公司，而且因为双方的合作关系，富士康已经去美国建设了新的分厂，但尴尬的是，富士康在美只招到178人，只因工人要价太高，决定在国内重新招人！

大家可能都还记得，在去年，特朗普曾经提出了要发展美国国内制造业的计划，作为美国的主要科技公司之一的苹果，收到了这样的号召，而后，就出现了富士康在美国建厂的情况，但后来，我们却并没有看到相关的进展，到底是什么情况呢？

在美国建厂计划的推行过程中，富士康和当地美国政府的协议约定，未来几年的发展中，政府会为富士康累计提供数十亿美元的税收优惠，但富士康需要累计为当地提供1.3万个稳定的就业方位。

表面看起来，对于富士康来说，这是稳赚不赔的。但在实际招聘过程中，富士康才看到了真正的美国劳动力现状。富士康进过市场调查后为员工定的年薪是5.4万美元，尽管在我们看来，这个薪资水平已经足够高了，尽管如此富士康只找到了178位员工。

现在的情况是，苹果公司通过降价的方式让产品销量大涨，富士康的生产任务也随之大量上涨，但美国的富士康分厂，这样的员工数量显然无法形成生产力，所以，现在富士康正在国内大量招人，规模达到了数万人，数量还是比较大的。

从富士康去年的发展情况来看，随着苹果公司一系列问题的出现，富士康也看到了苹果公司对富士康的强大影响力，因此，富士康也在寻求转型，显然，富士康在美国的分厂计划是无法为转型贡献力量了。在转型期，富士康依旧需要苹果。

因此，在美国分厂招人困难的情况下，富士康只能从国内招人了，但相会之下国内的公司水平就完全不同了，如果你正在求职，你愿意去富士康工作么？

文章来源: https://www.toutiao.com/group/6660025443258728967/