富士康回应裁员要招5万人，内部人士：公司会用另类办法逼走员工

1月22日，据证券时报报道，富士康对近期裁员问题做出回应称，为配合集团全球布局及客户业务发展需求，不同园区的员工数量调配为集团常规性动作。富士康表示集团持续推动工业互联网智能制造转型升级，并致力于集团员工的培育与技能再提升。2019年首季度集团在大陆部分厂区仍有逾5万人力招募需求。

之前，富士康内部人士对AI财经社表示，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走。在富士康的流水线，不加班等于赚不到钱，很多人也就没有了继续干下去的动力，自然选择离开。

该内部人士还表示，富士康对管理层，甚至包括台湾干部，也在裁员。据内部人士称，北京的一个研发中心裁掉了80%的人，这个手机研发中心有300多人，以台湾人为主。

自2018年以来，富士康接连陷入裁员风波。2018年11月，有媒体报道富士康裁员34万名员工；2019年年初，网上又传出富士康削减5万名员工的消息。富士康此前曾对34万裁员消息回应为不予置评，后又表示称此次裁员范围包括富士康集团体系下数百家公司，并不仅仅局限于富士康本身。

今年1月，富士康公布了相关的业绩数据，2018年12月其营收为6193亿新台币，约合201.2亿美元，同比下滑8.3%。知情人士分析称，富士康的业绩下滑和“裁员风波”与苹果新产品销量乏力导致订单下滑有关。（文/郑亚红 编/赵艳秋）

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