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近期，美国名为“政策研究所”的社会政策智库发布报告，该报告揭露美国企业高管与员工工资中位数的巨大差距，其中，差距最大为特斯拉，公司CEO马斯克2018年收入是其员工工资中位数5.6万美元的40668倍，其个人薪酬达到了22.8亿美元，这一数字包括他的工资、股票期权、股票增值和其他津贴。特斯拉是唯一一家差距过万倍的公司。
从2018年开始，美国上市公司被要求在代理委托书中披露其CEO一年的收入与普通员工收入的差距。2010年的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)也要求披露这一差距。2016年，俄勒冈州波特兰市的政策制定者通过了一项法案，对那些首席执行官收入至少是员工中位数收入100倍的公司征税。“在州和地方层面看到这一进展令人兴奋，”安德森说道。该税适用于在波特兰做生意的公司，并根据CEO与员工薪酬差距的大小对其进行处罚。例如，如果公司的首席执行官的收入是普通员工的250倍，那么他们必须支付25%的税。
长期以来工资收入差距一直都是我们在研究企业经营管理过程中最大的问题，一般情况下，面对着过大的工资收入差距，很多公司都采用了密薪制，对于公司的收入采取保密的方式，从而防止工资收入差距过大所引发的企业员工之间的不满情绪，然而我们看到特斯的工资收入差距如此之大，却并没有引发过大的企业与员工的不满，其中原因到底何在呢？
首先，马斯克的特殊作用。马斯克一直被称为新时代钢铁侠，从这个角度来看，马斯克对于特斯拉的作用不可不谓之巨大，他属于特斯拉灵魂式的人物，如果特斯拉没有了马斯克很难想象特斯拉能否再保持自己卓越的品质，所以由于马斯克的重要作用，让马斯克可以在拥有远高于普通员工工资的情况下，让自己的企业保持很大的稳定程度。
其次，马斯克的投入同样不小。可以说特斯拉是马斯克本人一点一滴投入出来的企业，马斯克无论是特斯拉的初创时期，还是特斯拉现在的发展时期，几乎每一笔融资都是马斯克自己去谈来的，甚至花了非常多的钱来对企业发展进行支撑，我们这方面不能忽略马斯克的重要作用和积极意义。比如说，特斯拉的启动资金几乎是马斯克把自己卖掉PayPal所花的钱全部投入进去，这么大的投入自然也就带来了马斯克在企业内部最特殊的地位，让他拿高工资，员工都处于一种比较服气的状态。根据启信宝的数据，特斯拉国产工厂将有可能在年底前实现量产。
第三，马斯克所在的企业非常特殊。众所周知，特斯拉是当前信息时代最重要的智能企业之一，由于其本身是一种非常特殊的企业组织形式，这让特斯拉拥有了极高的市场发展力量，这种力量是其他很多企业所无法拥有的，这种强大的前景让特斯拉的员工拥有非常特殊的企业诉求和员工自豪感。一直以来，企业都被管理学家誉为是一种非常特殊的共同体，是一种拥有特殊理想和信仰的共同体，如果这家企业没有战略愿景的话，那么很难凝聚员工。但是特斯拉就是一种拥有强大愿景的共同体，这也是为什么大家可能并没有那么在意工资的原因。
因此，特斯拉的稳定是大多数企业可遇而不可求的，马斯克的特殊性太过于特殊而已。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6743841917819159054/