全球城市观察︱薪资、工时和高温，多地亚马逊员工发起罢工

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7月15日，亚马逊Prime Day开启。和中国的“双十一”、“6·18”类似，优惠和折扣推动高昂的交易额，这却对仓储和物流提出挑战。7月15日当天，德国、英国、美国、西班牙和波兰的多个城市，亚马逊员工发起了罢工。

在德国，罢工者提出的口号是“No more discount on our incomes”（“我们的工资不要打折”）。美国有线电视新闻网CNN采访了一位零售业的研究专家Orhan Akman，他表示，为了拉动消费，亚马逊拿出了大量优惠，但Prime Day的另一面却是亚马逊的员工，很多人的工资甚至难以度日。

亚马逊在德国约有18000名员工，本月他们刚刚宣布了新的招聘计划，到2019年末将增设2800个永久性岗位。

但抗议者表示，这仍然无法解决眼下的问题。从2014年起，亚马逊的德国雇员就多次发起抗议，关于薪酬和工作条件。一位工会发言人表示，约有2000名员工参与了本次罢工。

对此，一位亚马逊的发言人表示，“在德国我们只看到了很少的参与者，他们不会对订单派送造成影响。”

在美国，亚马逊将最低薪资标准提高到了15美元每小时，但失望情绪仍在蔓延。Prime Day当天，包括纽约、旧金山、西雅图、华盛顿都出现了抗议和罢工，民主党候选人Bernie Sanders对罢工表示支持。

在明尼苏达州城市沙科皮（Shakopee），仓储和物流工人们提前预告，将在7月15日当天罢工6小时。

“我们是人，不是机器”，William Stolz是一名仓库工人，他已经在这里工作了两年。

“最主要的问题在于工作时间和强度，这些甚至造成了精神压力”，Stolz称，“如果亚马逊想要人们如期收到包裹，就必须给我们这些工人以足够的尊重。”

值得注意的是，明尼苏达州的抗议者还提出了宗教方面的要求。沙科皮的亚马逊员工中大部分是东非的穆斯林移民，一些人提出设置能够祷告的空间，并要求在斋月相应地降低工作业绩指标。

在Prime Day结束后，抗议仍在持续。当地时间7月23日，亚马逊芝加哥物流中心的30名工人进行了抗议，提出了三点要求：在Prime Day等优惠期需要提高工人工资，向所有工人提供医疗保险，以及改变工作环境，在仓库中加设空调。

直接触发芝加哥人怒气的则是高温，当地气温已经超过了35℃。上周，亚马逊管理层做出临时决定，由于在极端高温又没有空调的仓库中工作太过危险，他们决定让工人带薪休假，周日再复工。

但芝加哥的抗议者表示，他们要求有更为长效的制度性的改变。“我们的工资很低，我们希望获得医疗保险。本周有高温预警，但亚马逊管理层所做的唯一回应是给员工发冷饮。我们要的是实实在在的解决方案。”

但目前，抗议并未获得承销。芝加哥的抗议者在Facebook主页上表示，最初管理层一度表示愿意进行集体谈判，但很快改变了策略，只同意和每一个工人单独面谈。

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文章来源: https://www.toutiao.com/group/6717922358021063175/