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近日，一则关于“西门子万人裁员“的消息冲上了热搜。
德国的能源巨头西门子公司，日前宣布了一项涉及全球2700名员工的裁员计划，当然这只是整个裁员计划的一部分。西门子公司将在全球裁员1.04万人，节省22亿欧元的成本。预计到2023年完成。
裁员像是多米诺骨牌，一开始就停不下来。
此次裁员的“大刀”主要挥向能源板块，集中在油气与电力集团。
之所以拿能源部门开刀，缘于西门子能源版块过往的惨淡数据和巨大压力。并且，在此次万人裁员计划之前，为了实现减员增效，西门子已经进行了多次瘦身。
2015年削减4500个工作岗位；
2017年全球范围内裁员6900人，对其萎靡不振的能源业务进行重组；
2018年裁员6100人。
只是可怜，连续瘦身之后，并没有拯救西门子的能源业务，最后还落得个“营养不良”，业绩一路下滑！
以近两年的表现为例，西门子发电和天然气集团业务，在2017财年的利润额为16亿欧元，2018财年利润额为3.77亿欧元，同比剧减76%。
下滑的业绩像是开闸的洪水，掀起一波又一波裁员的浪潮，并且不知何时能停下。
2019年，注定是职场不平凡的一年。
几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：不管是国内的互联网企业，如滴滴、京东、腾讯等；还是国外巨头，如福特、雀巢、甲骨文等，从高管、中层到普通员工，纷纷逃不过被裁的命运。
上午开会，下午被裁，签完协议，立马走人。
执行裁员之快，手腕之决绝，令所有职场人唏嘘。
裁员之下，人人自危。今天还在微博上看热闹，明天可能就成了故事的主角。
在这个追求性价比的年代，老板眼里，员工只有两类人：一类是有用的，一类是没用的。
如果你被裁了，那么只能说你没用了；如果你被挽留，那么也只能说你比较便宜而已。
小汇一位在西门子上海工作的师兄，曾经和小汇分享过这样一个现象：
“在西门子，有的员工有事情就早点来，没事情中午12点来的都有。更有甚者，用VPN连一下公司的电脑，有事情就来，没事情就不来了”。
这类人，如果你有足够的不可替代性允许你在公司的自由，那么可以理解。如果你没有，那么终有一天你会成为公司的成本负担，那时候任何一个精明的公司，都会找准时机让你滚蛋。
想想甲骨文当时不惜出N+6的赔偿，只为让这些人快点走掉。如今，换到西门子的万人裁员计划
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6713247172285956619/