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近日，一则关于“西门子万人裁员“的消息冲上了热搜。
德国的能源巨头西门子公司，日前宣布了一项涉及全球2700名员工的裁员计划，当然这只是整个裁员计划的一部分。西门子公司将在全球裁员1.04万人，节省22亿欧元的成本。预计到2023年完成。
裁员像是多米诺骨牌，一开始就停不下来。
此次裁员的“大刀”主要挥向能源板块，集中在油气与电力集团。
之所以拿能源部门开刀，缘于西门子能源版块过往的惨淡数据和巨大压力。并且，在此次万人裁员计划之前，为了实现减员增效，西门子已经进行了多次瘦身。
- 2015年削减4500个工作岗位；
- 2017年全球范围内裁员6900人，对其萎靡不振的能源业务进行重组；
- 2018年裁员6100人。
只是可怜，连续瘦身之后，并没有拯救西门子的能源业务，最后还落得个“营养不良”，业绩一路下滑！
以近两年的表现为例，西门子发电和天然气集团业务，在2017财年的利润额为16亿欧元，2018财年利润额为3.77亿欧元，同比剧减76%。
下滑的业绩像是开闸的洪水，掀起一波又一波裁员的浪潮，并且不知何时能停下。
2019年，注定是职场不平凡的一年。
几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：不管是国内的互联网企业，如滴滴、京东、腾讯等；还是国外巨头，如福特、雀巢、甲骨文等，从高管、中层到普通员工，纷纷逃不过被裁的命运。
上午开会，下午被裁，签完协议，立马走人。
执行裁员之快，手腕之决绝，令所有职场人唏嘘。
裁员之下，人人自危。今天还在微博上看热闹，明天可能就成了故事的主角。
在这个追求性价比的年代，老板眼里，员工只有两类人：一类是有用的，一类是没用的。
如果你被裁了，那么只能说你没用了；如果你被挽留，那么也只能说你比较便宜而已。
小汇一位在西门子上海工作的师兄，曾经和小汇分享过这样一个现象：
“在西门子，有的员工有事情就早点来，没事情中午12点来的都有。更有甚者，用VPN连一下公司的电脑，有事情就来，没事情就不来了”。
这类人，如果你有足够的不可替代性允许你在公司的自由，那么可以理解。如果你没有，那么终有一天你会成为公司的成本负担，那时候任何一个精明的公司，都会找准时机让你滚蛋。
想想甲骨文当时不惜出N+6的赔偿，只为让这些人快点走掉。如今，换到西门子的万人裁员计划，这些人也注定躲不掉。
这世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的自己。所谓稳定的工作，不是你可以在一家像养老院的公司混一辈子，而是你有足够的不可替代性，走到哪里都可以混出一片天。
当我们在为裁员唏嘘时，还有一个特别残酷的事实是：
认为你没用的，除了你的老板，还有这个时代！
在西门子此次裁员中，主要的集中在油气和电力集团，为什么集中在这两个能源板块，无疑是在新能源的冲击下，传统能源已无力应付。
所以，整架机器尚且运行不畅，更何况机器上的螺丝钉？
回想几年前，唐山取消高速收费，一时间所有收费员纷纷下岗，她们35岁，除了收费什么都不会干。
这件事，如今听起来，是不是有异曲同工之妙。
除了各种被淘汰的落后的产业和职业，人工智能也在不断和人抢饭碗，阿里的无人酒店、海底捞餐厅的AI、机器人写稿等，或许在不久的将来，连HR筛选简历的工作都能被AI取代。
因为机器不光比你聪明，还比你热情。
最重要的是，机器人还不要求五险一金！
当你还一头雾水懵懵懂懂时，这个时代早已默默地抛弃了你；当你还在沉浸于岁月静好时，外面的世界早已大江奔流。
时代的巨轮滚滚向前，不管你承认与否，你我都只是苟且求生的蝼蚁。
命运常常曲折，我们唯一能学的就是：如何去适应它！
因为，时代带来的不仅有挑战，还有机遇。
比如，在上海的垃圾分类搞得如火如荼，所有人都在为“你是什么垃圾”头疼时，还催生了一个新的职业：垃圾代收网约工。他们提供上门代收垃圾，并进行分类服务，而且月入过万。
你看，不管时代如何发展，总有人愿意去适应变化，发现机遇，拥抱不稳定。
也许我们改变不了大环境走向，但是却可以改变自身小磁场的强弱——
你若自怨自艾，只能是坐以待毙；你若不断成长，无论何时都有Plan B。
文章来源: https://www.toutiao.com/group/6706683142339559940/